We define and refine your building blocks to create a vision that works for everyone.
Recruitment is geen bijzaak.
Het bepaalt hoe goed en hoe snel je groeit.
Wij helpen groeiende organisaties het professioneel in te richten. Met rust, overzicht en een stevig fundament. 
Rust in recruitment.
Grip op groei.
Voor organisaties die recruitment structureel willen professionaliseren
Waarom Recruitment Fixers?
Recruitment is bepalend voor de toekomst van je organisatie. Wie je aanneemt bepaalt hoe snel en goed je groeit.
Toch zien we dat recruitment vaak ad-hoc is ingericht. Een vacature ontstaat, de druk loopt op en iedereen schiet in actie. Er wordt volop geinvesteerd in campagnes, tools en externe bureaus, maar zelden in het fundament.
Wij helpen organisaties terug naar de kern: het fundament. Het begint bij proces, structuur en eigenaarschap. Minder complexiteit, beter schaalbaar voor de toekomst. Zodat hiring meer voorspelbaar wordt.
Geen quick fix. Wel een systeem
wat binnen 6 maanden staat.
Strategic Fix
De meeste organisaties werven reactief. Vacatures ontstaan, de druk loopt op en iedereen schiet in de actiestand. Er wordt geworven, vaak met flinke kosten totdat iemand wordt aangenomen en het "probleem" is opgelost. Tot de volgende uitdaging… Met Strategic Fix voorkom je de “paniekstand” en bouw je een fundament dat meegroeit met je organisatie.
Recruitment Transformatie in 3 fases
-
Waar schuurt het in jullie recruitment?
Waarom voelt hiring zwaarder dan nodig?
We brengen proces, rollen, besluitvorming en data terug tot één helder overzicht. Niet om alles opnieuw uit te vinden, maar om zichtbaar te maken waar het fundament ontbreekt (en waar het al klopt).
We kijken naar:Waar vertraging ontstaat
Waar verantwoordelijkheden diffuus zijn
Waar besluitvorming hapert
Waar data ontbreekt of niet wordt gebruikt
Resultaat
Een scherp beeld van wat werkt, wat schuurt en waar directe winst te behalen is. -
Op basis van de inzichten uit fase 1 bepalen we samen wat écht nodig is om recruitment duurzaam en schaalbaar te maken.
We brengen structuur aan in:Rollen en verantwoordelijkheden
Het proces van intake tot onboarding
Besluitvorming: wie beslist wat, wanneer?
KPI's en rapportages die zorgen voor grip op capaciteit, doorlooptijd en kwaliteit
Tooling en employer branding alleen het waarde toevoegt
We kiezen wat belangrijk is en laten de rest weg. Zodat recruitment geen stressmoment meer is, maar een voorspelbaar onderdeel van je groeiritme.
Resultaat
Een concreet en uitvoerbaar plan waarmee je direct verder kan, volledig afgestemd op de realiteit van jouw organisatie. -
Een plan is pas waardevol als het werkt in de praktijk.
We begeleiden de implementatie en zorgen dat het proces onderdeel wordt van hoe jullie werken. We brengen ritme in de samenwerking tussen recruitment en de business en zorgen dat rollen en verantwoordelijkheden helder blijven.
Ons doel is helder:
Binnen 6 maanden staat er een stevig fundament dat zonder ons verder kan.
Interim Management Fix
Soms ontstaat er ruimte. Door vertrek, groei of zwangerschapsverlof.
Wat begint als tijdelijke vervanging, is vaak het ideale moment om recruitment opnieuw scherp te zetten.
Wij stappen in als interim recruitment manager.
Zorgen dat de operatie draait. En benutten de periode om processen aan te scherpen, structuur aan te brengen en samenwerking met de business te versterken.
Geen stoeltje warm houden, wel tijdelijke verantwoordelijkheid met blijvend effect.
Binnen enkele maanden staat er een steviger fundament dan voorheen.
Key Hire Fix
Soms draait groei niet om volume, maar om één cruciale rol.
Een MT-lid dat richting geeft. Een rechterhand die structuur brengt. Een leider die een volgende fase mogelijk maakt.
Dit zijn geen vacatures die je “erbij” doet. Dit zijn beslissingen die direct invloed hebben op cultuur, tempo en resultaat.
Wij begeleiden deze search persoonlijk en met volledige focus. Discreet waar nodig. Met een sterk netwerk en directe benadering in de markt, met begrip voor bredere businessbelangen die meespelen.
Geen standaardtraject, maar een zorgvuldig mensgericht proces.
Los inzetbaar of als onderdeel van een bredere samenwerking.
About the Founder
De afgelopen 20 jaar heeft de wereld van recruitment een onmiskenbare transformatie ondergaan, maar de impact die je kunt hebben op organisaties en op persoonlijke levens blijft onveranderd. Deze 20 jaar ervaring hebben geleid tot de oprichting van Recruitment Fixers, met als voornaamste doel het gat tussen ‘overpromise’ en ‘underdeliver’ te dichten.
Dit begint bij transparantie. Zijn de verwachtingen realistisch? Het schaap met de vijf poten zoekt iedereen maar het onderscheid maak je door de must haves en competenties goed af te stemmen. Zo krijg je een realistische oplossing, zonder ‘bullshit’, zodat vervelende verrassingen in de toekomst uitblijven.
Uiteindelijk gaat recruitment over mensen. Mensen met ambities en dromen, waarbij een oprecht passende carrièrestap het verschil kan maken naar een beter leven. Waar een ondernemer verder kan groeien, omdat het juiste talent iets kan wat bij de ondernemer ontbreekt. Waar mensen en ondernemers uitgedaagd worden om beter te worden in hun vak. En juist de transparantie en eerlijkheid aan het begin maakt het verschil.
Michael van de Ven
FounderIf you play your cards right,
the right people will find you.
Referentie Team Rockstars IT
Laurens Simonse, Owner & Founder Rockstars IT
Opdracht: interim recruitment management (8 maanden)
Michael is scherp en legt de lat hoog voor zichzelf en anderen. We zijn van 32 naar 50 ‘hires’ per kwartaal gegaan. Het feit dat we zijn opdracht, ook na de terugkeer van onze recruitment manager, verlengd hebben geeft aan dat we tevreden waren. Het was een complexe opdracht met diverse hiërarchie-structuren. Hierin bleek Michael dermate stevig en kundig dat er mooie discussies ontstonden met een geweldig resultaat. Michael pakt aan én door met een hoge executie-kracht. Hij werkt doelgericht, is eerlijk en heeft een scherpe focus op het resultaat.