We define and refine your building blocks to create a vision that works for everyone.
Solide en strategisch recruitment is als het begin van een rolletje plakband. Als je ‘m eenmaal hebt, dan rolt de rest vanzelf. Pas als jouw propositie klopt, het verhaal oprecht is, de processen zijn geoptimaliseerd voor jou én de sollicitant kunnen we aan de slag. Weet wie je bent en wat je wil. Is dat wat je wil ook wat je nodig hebt? Recruitment Fixers gaat verder dan de vraag en kijkt naar de behoefte. Dát is een solide strategie. Voor nu en de toekomst.
Strategisch recruitment;
laten we kennismaken.
Solid Fix
Transparantie is een mooi woord maar wordt soms meer als een hoopvolle richtlijn gebruikt dan concrete inzet. Recruitment Fixers ís transparant. Over en in alles. Dus ook de kosten. Ben je op zoek naar een Solid Fix en is het lastig kiezen? Recruitment Fixers maakt het transparant.
Met Solid Fix krijg je de dienstverlening van een interim recruiter (wet DBA proof) en ben je voordeliger uit dan werven via een bureau. Bij 6 tot 10 vacatures per jaar is dit een goede keuze.
Drie manieren om recruitment te organiseren.
En wat ze écht kosten.
Strategic Fix
De meeste organisaties werven reactief. Vacatures ontstaan, de druk loopt op en iedereen schiet in de actiestand. Er wordt geworven, vaak met flinke kosten totdat iemand wordt aangenomen en het "probleem" is opgelost. Tot de volgende uitdaging… Recruitment Fixers’ Strategic Fix werkt proactief, is de ‘paniekstand’ voor en duikt in de kern.
Onze 3-fase aanpak - Strategic Fix-
We starten met een grondige nulmeting. Hoe ziet het huidige recruitmentproces eruit? Wie zijn er betrokken in het proces? Wat is het kennisniveau van de hiring managers en waar lopen zij tegenaan?
We brengen data, processen, tooling en ervaring samen in 1 helder overzicht.Kortom:
Een scherp rapport met quick wins en de contouren van het gewenste proces.
€4.000,- ex btw -
Op basis van de eerste fase en de besproken wensen bouwen we samen het fundament voor duurzaam recruitment:
-Heldere rollen en verantwoordelijkheden
-Eenduidig proces, van intake tot onboarding
- KPI's, rapportages en feedbackloops - Advies over tooling en employer brandingKortom:
Een concreet implementatieplan waarme je direct aan de slag kan. Geen wollig advies, maar praktisch uitvoerbaar en volledig afgestemd op jouw organisatie.
€5000,- ex btw -
Deze fase is optioneel, maar wel aan te raden.
Tarief: maatwerk op basis van de scope. Dit, altijd met aftrek van de kosten gemaakt in fase 1.Wil je hulp bij het doorvoeren van de veranderingen? Wij helpen bij de implementatie, training en borging van het proces.
Interim Management Fix
Recruitment Fixers kan ingezet worden als tijdelijke kracht met blijvend effect. Soms heb je tijdelijke versterking nodig bij zwangerschapsverlof, vertrek of wanneer recruitment even stilstaat. Recruitment Fixers levert een ervaren interim recruitmentmanager die niet alleen de operatie draaiende houdt, maar ook direct bouwt aan verbetering. Zo levert tijdelijke vervanging meer op dan continuïteit alleen; het legt de basis voor structureel beter recruitment.
Tarieven - Interim Management FixJunior manager €695
Medior manager €745
Senior manager €995
Onze managers werken met een dagtarief, aangezien zij geen 9-5 mentaliteit kennen en de job gewoon komen fixen.
About the Founder
De afgelopen 20 jaar heeft de wereld van recruitment een onmiskenbare transformatie ondergaan, maar de impact die je kunt hebben op organisaties en op persoonlijke levens blijft onveranderd. Deze 20 jaar ervaring hebben geleid tot de oprichting van Recruitment Fixers, met als voornaamste doel het gat tussen ‘overpromise’ en ‘underdeliver’ te dichten.
Dit begint bij transparantie. Zijn de verwachtingen realistisch? Het schaap met de vijf poten zoekt iedereen maar het onderscheid maak je door de must haves en competenties goed af te stemmen. Zo krijg je een realistische oplossing, zonder ‘bullshit’, zodat vervelende verrassingen in de toekomst uitblijven.
Uiteindelijk gaat recruitment over mensen. Mensen met ambities en dromen, waarbij een oprecht passende carrièrestap het verschil kan maken naar een beter leven. Waar een ondernemer verder kan groeien, omdat het juiste talent iets kan wat bij de ondernemer ontbreekt. Waar mensen en ondernemers uitgedaagd worden om beter te worden in hun vak. En juist de transparantie en eerlijkheid aan het begin maakt het verschil.
Michael van de Ven
FounderIf you play your cards right,
the right people will find you.
Referentie Team Rockstars IT
Laurens Simonse, Owner & Founder Rockstars IT
Opdracht: interim recruitment management (8 maanden)
Michael is scherp en legt de lat hoog voor zichzelf en anderen. We zijn van 32 naar 50 ‘hires’ per kwartaal gegaan. Het feit dat we zijn opdracht, ook na de terugkeer van onze recruitment manager, verlengd hebben geeft aan dat we tevreden waren. Het was een complexe opdracht met diverse hiërarchie-structuren. Hierin bleek Michael dermate stevig en kundig dat er mooie discussies ontstonden met een geweldig resultaat. Michael pakt aan én door met een hoge executie-kracht. Hij werkt doelgericht, is eerlijk en heeft een scherpe focus op het resultaat.