We define and refine your building blocks to create a vision that works for everyone.

Solide en strategisch recruitment is als het begin van een rolletje plakband. Als je ‘m eenmaal hebt, dan rolt de rest vanzelf. Het definiëren van de juiste puzzelstukjes en ze zó bewerken dat alles weer perfect past.

Solid Fix

Transparantie is een mooi woord maar wordt soms meer als een hoopvolle richtlijn gebruikt dan concrete inzet. Recruitment Fixers ís transparant. Over en in alles. Dus ook de kosten. Ben je op zoek naar een Solid Fix en is het lastig kiezen? Recruitment Fixers maakt het transparant.

Positionering - Solid Fix

Strategic Fix

De meeste organisaties werven reactief. Vacatures ontstaan, de druk loopt op en iedereen schiet in de actiestand. Er wordt geworven, vaak met flinke kosten totdat iemand wordt aangenomen en het "probleem" is opgelost. Tot de volgende uitdaging… Recruitment Fixers’ Strategic Fix werkt proactief, is de ‘paniekstand’ voor en duikt in de kern.

Onze 3-fase aanpak - Strategic Fix

  • Kosten vanaf 4.000

    Onze trajecten zijn modulair opgebouwd, afhankelijk van omvang en complexiteit:

  • Description text goes here

  • Description text goes here

Interim Management Fix

Recruitment Fixers kan ingezet worden als tijdelijke kracht met blijvend effect. Soms heb je tijdelijke versterking nodig bij zwangerschapsverlof, vertrek of wanneer recruitment even stilstaat. Recruitment Fixers levert een ervaren interim recruitmentmanager die niet alleen de operatie draaiende houdt, maar ook direct bouwt aan verbetering. Zo levert tijdelijke vervanging meer op dan continuïteit alleen; het egt de basis voor structureel beter recruitment.

Tarieven - Strategic Fix

Junior manager €700

Medior manager €850

Senior manager €1000

About the Founder

Sinds 2006 noem ik mijzelf, naast Michael, ook recruiter. Dat is al even, maar dat neemt niet weg dat ik nog dagelijks geniet van dit dynamische vak. De afgelopen 20 jaar heeft de wereld van recruitment een onmiskenbare transformatie ondergaan, maar de impact die je kunt hebben op organisaties en op persoonlijke levens blijft onveranderd.

De eerste vijftien jaar van mijn loopbaan heb ik waardevolle ervaring opgedaan binnen grote corporate organisaties, zowel aan de bureau- als corporate kant. De afgelopen vijf jaar heb ik me gericht op start- en scale-ups, waar mijn kennis en vaardigheden optimaal tot hun recht komen. Het is mijn missie om de kracht van ondernemers te vertalen naar duurzame recruitmentstrategieën.

Mijn kernwaarden vormen de basis van mijn aanpak: gelijkwaardigheid in de hele keten, transparantie door eerlijke communicatie en data-analyse, en plezier in wat we doen met een gezonde dosis zelfspot. Oprecht jezelf kunnen zijn is dat wat je uniek maakt.

Geboren in 1982, een echte Xennial (zoek maar op ;-), en wonend in het centrum van Eindhoven. Naast de passie voor (slim en transparant) recruitment, sport ik graag en veel, geniet ik enorm van lekker eten met vrienden en familie en kom ik het liefst tot rust op ‘mijn’ eiland Gran Canaria.

If you play your cards right,
the right people will find you.

Micheal van de Ven 
Founder
Door Recruitment Fixers hebben we niet alleen een kandidaat gevonden, maar ook richting in onze strategie.
_ Rockstars IT